人事管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。

　　六大模块具体是指人力资源规划、招聘与配置靠谱的配资网、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。

　　其中人力资源规划是人力资源管理的起点，需要根据企业的总体发展规划，确定人力资源管理的总体目标，并制定相关的配套政策。另外，招聘与配置相当于组织的血液，为组织提供营养，解决组织人员配置、人岗匹配的问题。此外，绩效管理是六大模块的核心，是其他各模块的主要输入，主旨在于帮助人、提高人，并且解决组织如何用人的问题。